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ファッション業界は、生産工程や製品の種類が大きく変化。また消費者の嗜好が多様化し売れ筋商品も多様化、ショップ運営もさまざまなノウハウが必要になってきています。各企業の採用も幅広い職種に及び、そこで活躍できる人材を採用するため、採用活動時期は年々早まる傾向にあります。大阪文化では、長年にわたりファッション業界の現状に必要な人材を輩出してきた実績により、毎年高い就職率を誇ります。
大阪文化には、東証一部上場の大手アパレルから、ユニークな個性派ブランドまで、数多くの企業からの求人受付窓口として、また学生への情報提供やアドバイス、実際の紹介業務を行う専門のセクションとして「キャリアセンター」が設置されています。 |
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| 就職指導 |
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| 担任の先生と一体となり、一般授業の段階から将来像を描くよう指導しています。また、学生一人ひとりの将来の希望や目標に耳を傾け、最もふさわしい就職先や活動についてアドバイスしています。個別のガイダンスや模擬面接で挨拶や自己アピールの方法など、きめ細かなサポートは当校の特徴です。 |
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キャリアセンター・就職指導室
長田 秀樹┃キャリアセンター・課長┃ |
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多くの企業を訪問させていただき、私はあえて「企業が欲しくない人材」についてお話を聞きます。それは、学生たちに「こんな事をしてはいけないので、やめましょう」と教えるためではありません。なぜそのような人材を企業は採用しないのか、学生たちに考えさせるためです。そのためには採用者の立場になり想像する力が必要になります。社会に出て必要なのは自分で考えられる力。まして将来ファッション業界に携わっていく学生たちは、目に見えないお客様のために服を作り売らなければなりません。想像力、判断力は必須になります。面接での技術以上に、心の成熟に重点を置き指導をすることが私のモットーです。 |
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| 数々のサポート |
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コンピュータ教室で企業情報を検索でき、さらにホームページへ直接アクセスし、入社案内や採用情報を取り寄せることもできます。 |
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採用活動の早期化に対応し、就職ガイダンスのタイムリーな実施。（活動の心構え、職種研究、業界・企業研究、就職内定者とのパネルディスカッションなど）。 |
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就職指導専任スタッフの配置。業界情報の収集と提供。 |
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クラス担任・就職指導スタッフによる個人カウンセリング。 |
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就職試験直前対策（模擬試験など）の実施。 |
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就職指導室での求人情報掲示、その他就職関連情報の迅速で積極的な公開。 |
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卒業生に対する求職受付、求人情報提供。 |
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| 多くの求人票が常時掲示されています。 |
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| キャリアセンターには求人票がストックされ自由に閲覧できるようになっています。 |
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| インターネットで、目的に企業や求人票の企業を調べることもできます。 |
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