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ファッション業界は、生産工程や製品の種類が大きく変化。また嗜好の多様化で売れ筋商品も多様化、ショップ運営もさまざまなノウハウが必要になってきています。各企業の採用は多くの職種に及び、そこで活躍できる人材を採用するため懸命で、採用時期は年々早まる傾向にあります。大阪文化では、長年にわたり優秀な人材を輩出してきた実績により、毎年高い就職率を誇ります。
大阪文化には、大手アパレルから、ユニークな個性派ブランドまで、多くの企業からの求人受付窓口として、また学生への情報提供やアドバイス、実際の紹介業務を行う専門のセクションとして「キャリアセンター」があります。 |
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| 就職指導 |
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| 担任の先生と一体となり、一般授業の段階から将来像をえがくよう指導しています。また、学生一人ひとりの将来の希望や目標に耳を傾け、最もふさわしい就職先や活動についてアドバイスしています。個別のガイダンスや模擬面接で挨拶や自己アピールの方法など、きめ細かなサポートは当校の特徴です。 |
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キャリアセンター・就職指導室
長田 秀樹┃キャリアセンター・課長┃ |
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多くの企業訪問をさせていただき、私はあえて企業が欲しくない人材について話を聞きます。それは、学生たちに「こんな事をしてはいけないので、やめましょう」と教えるためではありません。なぜそのような人材を企業側は欲しがらないのか、学生たちに考えさせるためです。それには雇用者の立場になり想像する力が必要になります。社会に出て必要なのは自分で考えられる力。まして将来ファッション業界に携わっていく学生たちは、目に見えないお客様のために服を作り売らなければなりません。想像力、判断力は必須になります。面接での技術以上に、心の成熟に重点を置き指導をすることが私のモットーです。 |
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コンピュータ教室で企業情報などを自由に検索できます。また各学生ごとにEメールアドレスを設定。就職活動を迅速に行えます。 |
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採用活動の早期化に対応し、就職ガイダンスのタイムリーな実施。（活動の心構え、職種研究、業界・企業研究、就職内定者とのパネルディスカッションなど）。 |
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就職指導専任スタッフの配置。業界情報の収集と提供。 |
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クラス担任・就職指導スタッフによる個人カウンセリング。 |
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就職試験直前対策（模擬試験など）の実施。 |
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就職指導室での求人情報掲示、その他就職関連情報の迅速で積極的な公開。 |
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卒業生に対する求職受付、求人情報提供。 |
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| 多くの求人票が常時掲示されています。 |
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| キャリアセンターには求人票がストックされ自由に閲覧できるようになっています。 |
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| インターネットで、目的に企業や求人票の企業を調べることもできます。 |
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