.：独立・就職：.　大阪文化服装学院

キャリアセンター／就職・独立

ファッション業界は、生産工程や製品の種類が大きく変化。また消費者の嗜好が多様化し売れ筋商品も多様化、ショップ運営もさまざまなノウハウが必要になってきています。各企業の採用も幅広い職種に及び、そこで活躍できる人材を採用するため、採用活動時期は年々早まる傾向にあります。
当校には、創立60余年の実績と、その間に培ったファッション業界との太いパイプで、不況時でも数多くの求人が寄せられます。東証一部上場の大手アパレル企業から、注目の個性派ブランドまで、学生たちの多くが、希望に沿った企業・職種に就職しています。

入学直後から就職への意識を高めるキャリアセンター

学生が希望の就職を実現するための専門セクションとして「キャリアセンター」を設置しています。企業からの求人受付窓口として、また就職情報提供やきめ細かな就職指導を行います。クラス担任と一体になり、入学直後から就職への意識を高め、卒業後の将来像を描くよう指導。さらに、個人カウンセリング、模擬面接など、就職対策カリキュラム全般を担当します。

在学中、卒業後もファッション業界でのキャリアづくりを支援します。

校内での会社説明会の実施
大手アパレルから個性派ブランドまで、人事担当者に来校いただき、会社説明会を実施。企業情報や求人について、より詳しい情報が入手できます。

放課後も「就職対策講座」を実施
通常のカリキュラムに加え、面接指導、小論文、過去の入社試験問題演習など、放課後、特別講座を開講。一人ひとりに、細かい注意やアドバイスを行います。

先輩・就職内定者とのディスカッション
内定を獲得した上級生が、自身の就職活動体験を語り、成功のポイントや面接の内容、内定までの過ごし方をアドバイス。先輩のサポートも当校の強みです。

卒業後も使える求人情報サイトを設置
最新の求人情報、企業情報、就職活動のQ＆Aを閲覧できる就活サイトを活用できます。在校生には、専用のメールアドレスが与えられ、各社ホームページや就活サイトの資料請求のほか、エントリーや企業との連絡にも使用できます。

アパレル企業の人事を38年担当した
経験を生かした　就活指導

キャリアセンター・就職指導室
大橋等┃キャリアセンター・室長┃

企業の採用側の視点で面接・自己PRのアドバイス
私は、３８年間、アパレル企業の人事部にいました。毎年、百名以上の学生を見る中で、内定を勝ち取る学生の共通点は、自分の考えを持ち、しっかりと話せること。たとえば、社会に出たとき、新しい商品についてデザイナーが、企画意図や商品の特徴を、販売員にきちんと説明できないと、販売員もお客様にセールスできません。だから、私の授業では、自分の考えを相手に伝える、プレゼンテーション能力の強化に重点を置きます。
ひとつのトレーニングとして、学生には、ある事柄に対し「なぜ」を“5回”考えさせます。たとえば「なぜ、こういうデザインを描いたのか」。理由として「こういうテイストの服が好きだから」、では「なぜ、こういうテイストの服が好きなのか」。理由は…という風に、５段階、掘り下げて考えます。すると、理由が深くなると同時に、「なぜ、自分がこのデザイン画をかいたのか」理由にストーリーが生まれます。こうして物語になると、自然と、相手に伝わるように話せます。これは就職活動の際、自己PRや志望動機を考えるときも有効で、ストーリーができると、面接でも論理的に自信をもって話すことができます。
また、一方で、就職の窓口を広げることが私の役目です。全国の企業を訪問し、新しい求人の獲得、インターンシップ先の開拓などを行っています。業界と、さらに太いパイプを作り、学生の将来を全力でサポートしていきます。


自分の才能で仕事をしたいアナタのために、入学直後からマンツーマンで未来探索！キャリアセンターが応援します。		＜2011年度・新入生の入学動機＞

大阪文化の2011年新入生アンケートによると、学生たちはさまざまな目的で入学します。就職したい、技術をみがきたい、服作りが好き…。キャリアセンターでは、入学直後から、担任の先生と連携をとり、一人ひとりの目標や、個性を把握し、相談に乗り、より充実した学生生活と、将来設計をサポートします。